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上海打造“党支部建设示

时间:2017/11/7 19:02:34   作者:管理员   来源:http://www.cccyqp.com   阅读:369   评论:0
内容摘要:  党支部建设是最重要的基本建设。为进一步强化党的一切工作到支部的鲜明导向,发挥先进党支部的示范引领作用,本市在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中,经过统筹谋划有序推进、广泛发动层层筛选、严把标准严格审核,命名了一批共100个“党支部建设示范点”。  此次命名的“党支部建...

  党支部建设是最重要的基本建设。为进一步强化党的一切工作到支部的鲜明导向,发挥先进党支部的示范引领作用,本市在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作中,经过统筹谋划有序推进、广泛发动层层筛选、严把标准严格审核,命名了一批共100个“党支部建设示范点”。

  此次命名的“党支部建设示范点”覆盖社区、农村、机关、国有企业、事业单位、非公企业、社会组织、离退休党支部等不同类型,是各地区各领域各单位支部建设的先进代表,领导班子坚强有力,党员先锋作用突出,工作机制健全有效,服务中心成效显著,基层群众满意认可。各地区各部门各单位将加大扶持培育力度,把“党支部建设示范点”打造成为“两学一做”学习教育的实践教育点和支部集中轮训的现场教学点,充分发挥示范带动作用。

  上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司技术运营中心传送播出部党支部现有党员55名。党支部创新思路,探索打造“红色引擎、安播力量”党建工作品牌,创建“红色记录”制度,将党建工作与业务工作紧密结合,不断丰富党建工作内涵,完成了“G20”“市十一次党代会”等重大活动和重要会议的安全播出任务。

  解放日报社政情频道党支部现有党员14名。党支部积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用,带领和鼓励党员在新闻宣传岗位上建功立业,积极探索媒体融合,提升新闻报道质量,勇担社会责任,着力推动党建工作的规范化、制度化、常态化,推进组织生活有效展开,始终坚持“走转改”,深入基层一线,努力做到“既接天线,又接地气”。

  上海图书馆(上海科学技术情报研究所)信息处理中心党支部现有党员34名。党支部紧紧围绕中心业务抓党建,建立“三位一体”的“集思堂”沟通交流机制,创立既切合中心工作实际,又能展现党员形象的“十个一点”的党员规范,建立组织发展“梯队”管理模式,组建党员突击队,助力社会公益、扶危济困,形成了具有支部特色的多项长效机制。

  上海市公安局经济犯罪侦查总队一支队党总支现有党员43名。党总支通过创建“忠诚主题教育”“党员能力建设”“党内人文关怀”三位一体的党建工作机制,不断强化基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用,始终坚持将打击破案与服务民生相结合,以“全力追赃、打早打小、宣传”三驾马车为驱动,营造了良好的社会金融环境。

  市委外宣办党总支现有党员25名。党总支通过网络平台和设立意见箱等形式,广泛征询党员需求以及对于党总支建设的意见建议,围绕“上海非遗文化保护传承硕果累累”等主题召开系列新闻发布会,开展“魅力上海”系列城市形象推广海外活动,为上海的社会经济文化发展营造团结奋进鼓劲的氛围。

  上海市生物医药科技产业促进中心党总支现有党员37名。党总支不断强化自身建设,创建支部党员微信群,定期推送各类学习资料和任务要求,鼓励支部制定个性化方案,探索开展孵化器园区党建和与创新性企业结对活动,组织医科创营、医创讲堂等特色活动,引导党员积极参与创新创业和成果转化等服务。

  上海市建设用地和土地整理事务中心党总支现有党员32名。党总支围绕“强心、暖心、用心、聚心”开展党建工作,组织“追寻红色记忆、誓做合格党员”城市定向活动,用共同的价值观激发全体职量;开展“土地整治与乡村复兴论坛”等活动,推动形成“规土系统一家亲,同心共筑规土梦”的良好局面。

  国家统计局上海调查总队专项调查处党支部现有党员7名。党支部以建设“学习型、创新型、服务型”党支部为目标,不断健全和执行学习制度,构建“自己学—大家学—交流研讨—领悟思考”的良性循环,将服务全市各区“创全工作”作为“两学一做”常态化制度化重要载体,运用多年积累的测评经验,履行党员职责,服务上海文明。

  上海市委、上海市人民政府信访办公室党总支现有党员140名。党总支狠抓党建责任落实,探索形成“五带头”做法,建立党建工作综合检查机制,每月对支部“三会一课”、纪律作风、担当作为等情况进行检查,每年选派党员接受党校教育,组织青年党员下基层锻炼,定期开展纪律警示教育,取得明显成效。

  上海股权托管交易中心交易管理部党支部现有党员8名。党支部始终以打造一支综合金融服务明星团队为目标,将党建工作细化于岗位,落实到个人,立足中心挂牌企业,在促进融资交易上专建党员服务小分队,做到攻克问题“不隔夜”;在投资者教育上亮出党员“接待岗”,对盲目投资群体不惜“劝退”,用专业护航群众利益。

  上海市交通委执法总队七支队党支部现有党员11名。党支部着力构筑一个“示范先行”的领导班子、一支“行业先行”的执法队伍、一套“思想先行”的教育制度,一条“温暖先行”的工作道路,提出了“4+X”的学习模式,不断完善党务建设和廉政监督机制,开展六项“温暖先行”活动,为提升市民出行满意度和上海公交优先战略做出了贡献。

  上海市公积金管理中心第八党支部现有党员9名。党支部借助“互联网微课堂”等平台,不断提升党员教育的针对性和有效性,推出“为民服务三贴近”活动,以打造党支部“两学一做”学习教育示范点为抓手,创建“党建+服务”“党建+示范”“党建+育才”等特色工作,塑造服务先锋新形象,力争实现“党建结合行政、党建保障业务”。

  上海铁路局上海站虹桥车间党总支现有党员62名。党总支以党建工作引领高铁服务,以基层党建带动高铁车站运营管理,以打造“心尚”服务品牌促进车间服务型党组织建设,突出“一岗双责”,建立“明责、履责、考责”的党建责任体系,以争做合格党员为目标,促进每名党员做到“五必须”“六主动”,在窗口服务中建新功、见行动。

  同济大学建筑与城市规划学院教工支部现有党员24名。党支部将组织生活的内容与校、院的中心工作相结合,与服务师生、服务学校、服务地方以及服务国家相结合,既加强了党员的凝聚力,又经常碰撞出教学改革的新思路;探索打造“建造节”活动,用师生共同搭建纸板房的形式将支部活动与教学科研工作相结合,促进了教学相长。

  上海外国语大学德语系学生党支部现有党员28名。党支部加强学习型党支部建设,依托易班网、微信公众号等网络平台,打造“永不停课的网上党校”,组织“重走抗战路,共筑中国梦”等寻访实践活动,与松江区“泗泾养老院”“阳光之家—特殊儿童关爱基地”等多家单位开展结对;在服务社会中培育践行社会主义核心价值观。

  上海市第六人民医院急诊党支部现有党员21名。党支部带领急诊医务员工,建立了新型的抢救室患者分流评价体系,使患者在抢救室平均处置时间仅10余小时,居于全国领先水平;依托《急诊室故事》的拍摄,逐步创建起“达医晓护”医疗科普品牌,积极向广大市民宣传普及医疗卫生特别是危重病抢救基本常识,书写出了中国版的“急诊室故事”。

  复旦大学信息学院电子工程系教师党支部现有党员17名。党支部以“凝聚人心、创先争优、建设一个团结奋进的集体”为目标,始终把工作着力点放在加强学科建设、深化教学改革和提高人才培养质量上,不断创新组织生活的形式,探索建立了梯队化管理模式,开设了探索性实验课程,进行了产学研深度合作和党建共建。

  上海交通大学机械与动力工程学院核科学与工程研究生党支部现有党员48名。党支部以“学术成长和科研凝聚”为主线,严把发展党员入口关,实施入党积极分子、预备党员“考核卡制度”,定期举办学术沙龙、开展学术研讨,全面创新长效型活动机制,打造“核电宣讲团”品牌项目,不断提升支部成员服务社会的意识和能力。

  瑞金医院肿瘤放疗中医联合党支部现有党员38名。党支部积极探索形成了科学合理有序的人才梯队建设规划,制定了高端人才引进和青年人才培养工作方案,努力为人才安居乐业创造条件,为科室的可持续发展提供有力的人才支撑;扎实推进各类援助项目,积极鼓励党员同志参与各类对外援助工作,获得了医疗服务和社会效益的双丰收。

  上海体育学院中国乒乓球学院教工党支部现有党员20名。党支部以“传播国球文化、服务国球发展”为己任,积极参与学校“体育强国”课程建设,成立了国家队科研服务团队党小组,召开了“信念·精神·传承”“与世界冠军面对面”等组织生活会,开展“自强不息·携手共进”主题党日活动,履行社会责任,树立党组织良好的社会形象。

  上海市疾病预防控制中心危害监控所党支部现有党员41名。党支部积极构建“1+N”学习模式,不断丰富党员教育内容;注重把党建工作融入业务工作,党员牵头规范食品安全工作标准,多角度保障和促进本市居民健康水平;积极开展谈心活动,为群众排忧解难,组织“老同志回娘家”等群众性文体活动,成为党员的“主心骨”和群众的“贴心人”。

  中国电子科技集团公司第五十研究所制造部党支部现有党员30名。党支部以“50智造工作室”“生产突击队”和“项目责任人”为载体,引导党员在部门项目攻关、管理提升、生产手段改进等方面认真践行“四讲四有”合格党员标准,形成“五个一”党建工作方法,强化部门网格化管理的“党员责任区”,使党建工作形成立体联动,同频共振。

  上海微小卫星工程中心党总支现有党员374名。党总支探索建立了“党建跟着队伍走,支部建在发射场”的制度,选派党务干部随试验队进场,随时为发射任务提供坚强保障;推动建立“老辅新”的青年人才培养机制,实行老中青三代科研人员相互协作的“大兵团”作战方式,有效激发了科研人员的想象力、创造力。

  上海自然博物馆党总支现有党员71名。党总支组织党员积极参与“上海科技馆十大感动人物”评选等活动,引导党员立足岗位、建功立业;着力构建“展览教育、拓展教育、线上教育、观众研究和人才培育”五位一体的教育体系,形成了特色工作品牌;注重抓好区域化党建,构建了“馆区互动、馆园联动”的工作格局。

  上海卫星工程研究所四室党支部现有党员16名。党支部以“表率带动、团队驱动、培训推动、实践促动、载体互动”为学习模式,开展“星家园”品牌建设等主题活动,主动融入上海航天局“融入式、科学化”党建工作格局,以“领航、护航、远航”为三部曲,构建“核心+全体”的“党员先锋队”模式,培养了一批复合型科研设计师。

  上海石化塑料部包装车间党支部现有党员21名。党支部围绕着基层服务型党组织建设的要求,探索并推行“服务+”工作模式,组织党员对生产和设备管理中出现的难题进行攻关,建立职工全员家访慰问机制,做到“二知二到”,坚持“每天一小时沟通”工作模式,开展“我是党课主讲人”活动,让普通党员走上党课讲台。

  国网上海检修公司特高压交直流运检中心练塘党支部现有党员14名。党支部推行党建工作“三字法”,以“凝”为重点,坚持开展“亮责任、创佳绩”等系列主题党日活动,以“责”为导向,提出事故“零容忍”、设备“零缺陷”、现场“零违规”的“三零”工作承诺,以“创”为抓手,举办“比干劲”“比奉献”“比业绩”等活动,使设备可靠率提高了3倍。

  中国电信上海公司嘉定局南翔分局党支部现有党员7名。党支部主动融入中心工作,着力抓实“三服务”工程,开展“一个党员一面旗帜”“登高计划”“新业务党员领先拓展”等主题活动,坚持“双培养”理念,建立了带教、党员责任区和党员群众结对等制度,坚持以区域化党建联建为载体,与多个社区开展结对共建,凸显党员先锋作用。

  浙江省人民政府驻上海办事处综合处党支部现有党员7名。党支部坚持以争创“先进支部、文明处室”为目标,实施党员学习教育“六个一”,坚持围绕党建联建主动参与社会治理,组织开展主题党日活动,把理论教育与社会实践有机结合,上好“家门口”的党课,建立党员社区志愿者服务队,开展独居老人结对帮扶等志愿服务活动。

  中建三局集团有限公司(沪)上海经理部机关党支部现有党员31名。党支部坚持将企业中心工作与基层党建工作同计划、同部署、同考核,积极组织开展筑牢入党“初心”等党课教育活动,严格落实党员干部联系点制度,通过实行任务指标量化,引导党员立足岗位发挥作用,扎实推进“互联网+党建”行动计划,强化党员教育管理和跟踪服务。

  中国华信能源有限公司党委第四党支部现有党员45名。党支部紧紧围绕公司服务国家“一带一路”战略目标,坚持党员教育管理和人才队伍建设相融合,创新开展“党建学习+专业培训”的培训模式,定期开展“小演讲、小竞赛、小建议、小经验、小讨论、小典型”的“六小”活动,努力把党员培养成骨干,把骨干发展成党员。

  众华会计师事务所党支部现有党员90名。党支部从严贯彻落实党的各项生活制度,重视党务工作与业务工作的深度融合,通过将党建活动、党员教育与企业文化建设、人才队伍培养等工作有机结合,促进事务所内部治理水平的不断提升,积极加强与群团、工作的联动,不断扩大学习教育的覆盖面,进一步提升党建活动的吸引力和影响力。

  上汽通用汽车有限公司凯迪拉克工厂总装车间党支部现有党员43名。党支部以教育入心、管理凝心、服务暖心为抓手,建立“总装在线”移动学习平台,实现党员教育、交任务即时化;通过准军事管理、班组建设和人员发展,打造班组“精、气、神”;开展“党员先锋令”、机制创新“2+X”等活动,不断提升党员业务水平和创新能力。

  上海港引航站洋山分站党支部现有党员27名。党支部以“五个引航、五个引领”为指引,建立“党员服务中心”,规范党员组织生活;建立“小岩礁学社”技术交流平台,定期开展学术讨论;建立党工团突击队,在急难险重的引航任务面前,党员突击队员冲锋在前,多次成功化解风险,提升船舶进出港效率,保障港口生产正常运行。

  上海虹桥机场有限公司安检护卫保障部旅检一科党支部现有党员14名。党支部紧贴“空防安全”,落实“三会一课”制度,从精细管理出发,归纳总结了一套行业内领先的岗位标准化操作规范,有效提升了安全检查品质;以全国劳模吴娜及劳模创新工作室为引领,聚焦安全职责和服务细节,引导员工领悟工匠精神,助推精品机场建设。

  上海城投污水处理有限公司石洞口污水处理厂党支部现有党员23名。党支部立足实际,主动将党建工作融入企业中心工作,打造“党员之家”平台,构建“1+X”学习教育阵地,引领党员服务企业发展;打造“劳模创新工作室”平台,弘扬工匠精神,引领职工岗位成才;打造“家文化”平台,营造和谐氛围,引领企业文化建设。

  上海磁浮交通发展有限公司16号线名。党总支以党员活动证、“石榴心声”为载体,进一步加强党员的思想建设和教育管理;以“口袋小方Line16”、定制化管理为特色,引导党员亮身份、争先锋、做表率;以四长联动进车站、安全出行进课堂为手段,增强党员服务意识,践行社会责任。

  上海燃气浦东销售有限公司第一营业所党支部现有党员19名。党支部注重依靠党员,把“大事党员先知、难事党员先议、实事党员先行”的“三先”管理落到实处,通过党内主题活动,鼓励党员创新服务,提升技能;围绕“沃土育人”理念,为年轻职工创设学习平台;开展“争做创新服务达人”主题实践活动,为企业良性发展献计献策。

  上海农商银行杨浦支行第二党支部现有党员8名。党支部坚持将党建学习和队伍思想建设密切结合,引导基层员工统一思想认识;通过开展丰富多样的党建活动,增加党员的认同感和归属感;坚持改革创新,组织党员率先尝试并购基金等多项创新业务;融入驻地区域化党建,为广大居民提供金融理财规划等多项普惠金融服务。

  太平洋寿险苏州分公司张家港中心支公司党支部现有党员12名。党支部坚持“读党章、戴党徽、强党性”,倡导“敢于亮剑、勇争第一”的作风;把党建的标准要求转化为发展业务的内在动力,开展风险再防控“大家来找茬”等主题活动;积极开展各类精准扶贫和社会公益活动,打响“难时拥有太平洋”的太保品牌形象。

  上海市质量技术监督局执法总队化工区支队党支部现有党员7名。党支部以“三会一课”为依托,严格对照支部标准化建设要求,促进党建标准化、规范化;紧扣重点开展隐患排查、应急处置,坚持无死角、全覆盖监管执法;通过创新监管,实现“管设备”向“管企业”转变、“被动改”向“主动纠”转变、“单一管”向“综合治”转变。

  浦兴路街道银桥居民区党总支现有党员165名。党总支以党建服务站为依托,结合街道园林创建工作,深入排摸和了解社区居民实际需求,形成居民需求清单,建立“七大服务体系”,推进全岗通“八项制度”,实现百姓“点单”、政府“配送”;通过建设小区“一园一墙一平台”,激发社区居民的参与热情,使小区面貌焕然一新。

  东明路街道金色雅筑居民区党支部现有党员37名。党支部打造“330公益学堂”,解决了放学后无人照看孩子的问题;打造“房叔叔下午茶”,促进不同类型群体的情感交融;打造“星闪烁”,鼓励居民争创文明家庭;打造“在职党员先锋岗”,组织青年党员与小区“空巢老人”结对;打造居民区“邻居节”,营造积极向上、其乐融融的家庭氛围。

  高桥镇凌桥第三居民区党支部现有党员69名。党支部创新建设“三三党建服务站”,融党建联建平台、自治共治平台、志愿服务平台为一体,充分发挥统筹协调、资源集聚优势,以党建为引领,打造常态资源一口式提供、紧缺资源社区配送的“家门口”服务站,为居民提供零距离、便利化的服务,真正做到了“镇及社区围着村居转,村居围着群众转”。

  川沙新镇七灶村党支部现有党员89名。党支部打造“队组党建”特色品牌,形成队组党建工作室、“2+1”帮扶制度等工作经验;打造“10分钟党建服务圈”,在10个村民小组建立党建服务点;积极与中心城区10个单位党组织开展结对共建,推动区域优质服务资源向村级延伸;提出“村民动嘴、干部跑腿”服务理念,设立“一站式”便民服务窗口。

  杨高分公司党总支现有党员26名。党总支充分发挥公交服务行业窗口作用,坚持以“三起来”为载体,形成了基础扎实、亮点突出、成效显著的支部建设品牌;围绕经营抓党建,以创建“基层党建示范点”为抓手,开展“党员承诺践诺”“党员先锋车”等活动;通过建立“党代表工作室”等形式,切实发挥党总支战斗堡垒作用。

  张江高科技园区创智空间孵化楼联合党总支现有党员95名。党总支注重创新引领,把支部建在互联网上,打造“互联网+党建+媒体+创业服务”党建工作模式;注重创业引领,把支部建在服务大局中,大力营造“人才成就张江,创客圆梦张江”的创新创业氛围;注重服务引领,把支部建在群众的口碑上,为各类人才搭建社交平台。

  徐汇区行政服务中心、徐汇区城市网格化综合管理中心联合党总支现有党员25名。党总支以党建凝聚工作力量推进中心工作,努力打造群众满意的服务窗口;持续走访入驻部门,保证中心工作顺利开展;通过“互联网+党建”全面整合资源建设“徐汇党建”信息平台,实现了党建引领下的居民区自治与城市基层管理的有机融合。

  斜土街道景泰居民区党总支现有党员158名。党总支运用“党员三先”工作法,引导党员“先想、先议、先行”,围绕“亲邻党建”优化党建工作格局,将党组织力量延伸至楼组,深化区域化党建,优化社区共治和居民自治模式,将“两学一做”与重点工作深度融合,推出五个“YI”项目,做实“亲邻驿家”社区治理工作品牌。

  上海百事通信息科技有限公司党总支现有党员60名。党总支坚持抓实“三会一课”等党内生活制度,支部党员带头提速业务研究和法律科技平台研发,通过以科技驱动创新社会治理的服务,有力提升社会治理法治化水平,原创《耶!法宝》系列动漫,组织线下公益普法讲座、“斑马行动”等,不断扩大党组织影响力。

  虹桥街道虹储居民区党总支现有党员172名。党总支总结出“核心在支部、专心抓队伍、热心办实事、真心换民心”的“四心”经验和“班子建设法”“双向管理法”“自治法”等六项社区党建基本法,建立了联系服务群众的“五必访、五必问、五必记”的工作制度,搭建起“1+2+6”自治组织构架,提升居民区群众自治水平。

  新华路街道社区党建服务中心党支部现有党员13名。党支部坚持以服务为主线,重规范、强管理、建机制、求实效,不断完善“中心—片区—站点”工作网络,建立“党建片区责任制”,突出“六大功能”,探索“五化工作法”,培育“三十日,我等你”组团服务、“梦享荟”公益坊、企业管理者沙龙等一批品牌项目,得到党员群众好评。

  上海新长宁集团仙霞物业有限公司党支部现有党员19名。党支部始终以提升群众满意度为己任,先后与天山五村等17家单位开展党建联建,试点探索项目经理和所在社区居委会合署办公,成立喜雅爱心社区服务中心,变“物业管理”为“生活服务”,创立“慧生活”物业服务平台,通过线上APP、线下物业服务中心及生验馆,让居民享受到不出家门的便捷服务。

  桃浦镇莲花公寓居民区党总支现有党员259名。党总支以“建设一个好的领导班子,培养一支好的队伍,走出一条好的发展路子,形成一套好的工作机制”为目标,把党员按9个党小组划分对应责任区,要求党员做到“五包”,承诺每年为居民办一件实事,通过整合资源建成了老年食堂、社区卫生站,为社区百姓打造出一个充满温情的幸福家园。

  普陀区税务局第一税务所党支部现有党员22名。党支部打造“情满四季”系列纳税服务品牌,将组织生活会作为学习交流的平台,组织“缅怀历史,共享发展”红色之旅,积极参与“树廉政家风”活动,结合大厅工作特点,开展“岗位建新功,党员见行动”主题活动,紧贴群众需求,大力推广网上办税模式,先后推出“新办企业窗口”等多项一站式服务,获得企业好评。

  上海英盾安防设备有限公司党支部现有党员16名。党支部建立党组织与行政管理层的沟通协商机制,参与企业发展规划、重大决策以及涉及员工利益的各项工作;以“亮身份,树形象”实践活动为抓手,营造“创先争优、岗位建功”的良好氛围;连续六年参加甘泉街道“千千结对·爱心助学”活动,开展“学习雷锋,从我做起”志愿者服务活动。

  曲阳路街道社区卫生服务中心党支部现有党员34名。党支部紧紧围绕社区卫生事业改革发展目标,按照虹口“11253”家庭医生服务新要求,探索形成“一中心+四诊所”标准化服务布局,陆续推出“医药分开”“医养结合”“物联网家庭病床服务”等便民举措,确立“网格化管理、组团式服务、全覆盖关爱”的工作重心,逐步把服务群众“最后一公里”变为“零距离”。

  凉城新村街道广灵二居民区党总支现有党员152名。党总支结合居民区党建服务站和“小巷书屋”建设,努力打造便捷党员群众的“党建文化阵地”;积极推进区域化党建,陆续与12家单位签订共建协议,建立联席会议机制;深入推进“千人访万家”、组团式联系服务群众工作,加强党组织对党员群众的关心慰问和日常走访。

  上海灯具城联合党支部现有党员26名。党支部通过园区平台将商务中心内的党员经营户和党员租户一并纳入,保证流动党员能按时按规参加党的组织生活;通过整合各方资源,不定期举办法律知识普及等各类技能培训、沙龙活动,为党员群众提供多方位精准服务;每年组织评选“诚信优秀商户”“党员示范岗”,营造经营良好氛围。

  长白新村街道安图新村居民区党总支现有党员353名。党总支立足“抓在日常,严在经常”推进支部规范化建设,督促各支部有计划开展形式多样的学习活动;立足“管理精细、服务精准”推进社区自治共治,在清洁家园等活动中凸显党员引领;立足“聚合各方、整合资源”推进区域联建共建,增强党组织的服务功能、服务力量。

  平凉路第三小学党支部现有党员31名。党支部通过打造“1230微频道”党员先锋号”两个微平台,为党员学习交流开辟了新渠道;鼓励党员争当市区“项目领衔人”,推动党建与项目管理深度融合;搭建“党性实践共同体”平台,党员与教研员相互结对,共同研究解决教育教学中的疑难问题;开展“魔力伞”创新建设,得到了学生、家长和社会的赞誉。

  上海巅峰体育管理有限公司党支部现有党员29名。党支部始终坚持“党建促发展,责任勉前行”的工作思路,开展“创业心声网上谈”、党建阵地示范窗口创建等形式多样的活动;以“党员岗位承诺、践诺、评诺”为抓手,打造巅峰红墙;积极融入区域化党建,以“一支部一公益”实践活动为抓手,主动参与商圈党员义工服务等公益行动。

  上海市公安局黄浦分局南京东路派出所党总支现有党员94名。党总支通过三项举措致力打造“智慧党支部”。坚持“每一位党员就是一个wifi热点”理念,跨前一步为辖区残疾人员等提供各项法律服务;摸索实践出一套以“我们、责任、人性、主动、差异、团队”12个字为主旨的“家文化”管理模式;打造党建“二维码”名片,树立一流标杆形象。

  五里桥街道瑞南居民区党总支现有党员105名。党总支秉承“一个党员引领一个家庭,一群党员引领一个社区”的工作理念,推动基层党建工作深入人心;党员骨干带头,“小巷总理”韩坤林、“业委会主任”帅师、“农业专家”张燕等积极为社区管理出谋划策;成立了“益空间”瑞南党建服务站,以“医食住行学乐”为基础,打通社区党建服务“最后一公里”。

  浦江控股外滩事业部党支部现有党员14名。党支部建立了支部党员微信群,利用各类资源,定期开展“两学一做”学习交流,严格落实有关规章制度,每年制定党支部年度工作计划;在接待卢森堡公国王储前夕,事业部成立以党员为骨干的团队,在时间紧、任务重的情况下,加班加点连续作战,让正在装修的现场焕然一新,受到外事部门的高度评价。

  上海第一师范学校附属小学党支部现有党员50名。党支部以构筑精品教育为目标,以加强教师师德师风建设、实干作风建设为抓手,形成“读—谈—研—行”的中心组学习模式,持续深入开展青年教师“彩虹行动”和“五个一”服务工程,组织开展“乐淘集市爱心义卖”等社会公益活动,不断提升与发展学校“愉快教育”品牌的内涵。

  玫琳凯(中国)化妆品有限公司党总支现有党员58名。党总支紧贴企业经营理念,提出“扬乐施精神,树党员先锋”的口号,建立党员示范岗,制定党员示范岗标准,打造“玫好家园”志愿者团队,在公司内网和“两新互动”网上建立公司网上支部,加强“双培养”工作,在骨干中发展党员,在党员中培养骨干。

  临汾路街道阳曲路760弄居民区党总支现有党员293名。党总支秉承“人改变环境、环境教育人”的理念,通过“一套党建工作机制、一批党建服务项目、一群党群志愿者”,形成“五访”机制,畅通联系服务群众的通道,建立“三册一账”制度,开展“爱心、贴心、温心、凝心”四季主题活动,共建一个美丽家园。

  华漕镇赵家村党总支现有党员115名。党总支推进“党建+”工作模式,构建了以党总支为核心,各方协调配合的平安议事会、群团议事会、村民议事会三大工作机制;主动承担闵行区“美丽乡村”试点任务,通过道路整修、河道改造等硬件改造,与党员户亮牌、村规民约上墙等软环境相结合,打造出了江南水乡式的田园风貌。

  梅陇镇社区党建服务中心党支部现有党员16名。党支部从“责任具体化、党建项目化、述职规范化、监督常态化、整改公开化”五方面入手,形成了学习清单、责任清单、管理清单等制度;通过专题培训、结对带教、轮岗挂职等方式,为党员提供个性化的锻炼平台;组建“红梅赞”工作室、“先锋赞”党员志愿者服务队等品牌团队,打通服务基层的“最后一公里”。

  上海东富龙科技股份有限公司党总支上海东富龙科技股份有限公司党总支部现有党员94名。党总支通过党建示范阵地创建,对“三会一课”等组织生活制度进行梳理完善;开展“示范岗”“先锋岗”争创,做实党员之家;把“灯塔”作为公司党建文化标识,通过《东富龙人》企业内刊等党建文化八大平台,全面展示党组织在企业中的引领作用和在企业中的发展足迹。

  大场镇场中村党支部现有党员108名。党支部坚持党建引领,突出问题导向,创新升级“网格化工作法2.0版”,完善“三定三访三到户”工作机制,当好党支部与群众间的“信息桥”,把联系服务群众的“最后一公里”变成“最好一公里”;创新“大家说,一起解决”工作模式,引导大家主动为村内经济社会发展出谋划策,不断提高“家的温度”。

  张庙街道呼玛二村党总支现有党员530名。党总支突出问题导向,深化拓展楼组党建,积极推进“三六工作法”,引导社区党员、在职党员积极认领志愿服务岗位;坚持“拆、建、管、帮”并举,率先打造社区居民“公共客厅”示范点,深化拓展为民服务一条街功能作用,为居民群众提供更贴心、更便捷、更实惠的服务。

  上海吴淞口国际邮轮港发展有限公司党总支支部现有党员16名。党支部围绕“服务功能、服务意识、品牌影响力”三个方面,建立全方位立体式服务平台;推进“标准服务+”,探索人性化服务举措,在服务管理上形成固化的规定动作和创新的自选动作;面对突发事件,带领党员群众与相关部门密切配合,强化客运现场管控,保障上下船旅客快速通关。

  安亭镇联西村党总支现有党员171名。党总支以“六靠”联西精神为工作指引,以明确责任、加强基层党建责任落实推进组织建设;以深化“五个一”为载体,不断加强党员、干部自身建设;依托“六大中心”,度打造惠民实事工程;聚焦“五违四必”环境整治工作,要求全体党员在工作中主动做到“四带头”,为全村经济社会发展提供了坚实的组织保障。

  嘉定镇街道桃园社区党总支现有党员475名。党总支依托社区睦邻点党小组,搭建“两学一做”的学习平台、社区自治的实践平台和志愿服务的公益平台,通过“党建引领、社会参与、社区共治”的运作模式,借助“公益项目平台”筹集社区服务资金,号召16个睦邻点党小组认领公益项目,全面提升了社区党建工作水平。

  沃尔沃集团中嘉汽车制造(上海)有限公司研发部党总支现有党员129名。党总支注重党员教育管理,以专题导读、专家讲座等形式进行理论学习;培育和选树一批优秀党员,发挥典型的引领带动作用,成功攻克了汽车安全职能系统测试领域的技术难题;引导鼓励党员积极参与“我是党员·为您服务”等各类公益活动,展示企业形象和党员风采。

  漕泾镇护塘村党总支现有党员123名。党总支坚持树立“党建+”的理念,在“五违四必”环境综合整治中,在村醒目位置竖起“公开墙”,亮明违建党员身份,接受群众监督;探索实践“三个到底”工作法,通过与村民零距离接触,“面对面”解决群众难题;以创建全国文明村为契机,先后完成文化长廊、百姓大舞台等文化设施建设。

  金山工业区恒信居民区党总支现有党员142名。党总支围绕“创新恒信、德治恒信、宜居恒信、和谐恒信”社区建设目标,组织开展“微党课、微服务、微心愿”服务活动,建立“一个中心、两个基地、三个平台”,成立“心联鑫”党建服务站,形成“党建载体属地化、服务群众就近化、党建作用显现化”的社区党建模式。

  金山区劳动人事争议仲裁院党支部现有党员9名。党支部围绕打造活动、展示、谈心“三个阵地”,创建“向心力党群联心工作室”,开展“红色园地”“清风课堂”“乐读长朗”等主题活动,探索每月一次的“微党课”机制,坚持用文化引领理想信念培塑,开展“1+1”金山仲裁服务品牌创建活动,引导全员牢固树立“尚法厚德、清廉敬业”的共同价值追求。

  松江区行政服务管理办公室(行政服务中心)党支部现有党员22名。党支部以需求导向、主动服务为宗旨,成立“基层党组织联建沙龙”,精心打造统筹兼顾上下联动的党建学习平台、常态长效群众满意的党建服务平台、条块结合共建共享的联建党建资源平台、全员参与互动融合的党建活动平台,有效激发党员意识,发挥带头表率作用。

  广富林街道西子湾居民区党支部现有党员50名。党支部探索以“一亮、二微、三平台”为内容的白领“微治理”党建特色工作法,“一亮”党员身份,破解参与不足难题,建立“共建美丽西子湾”微信群、西子湾公众微信号,充分发挥社区党员代表领导核心功能,“幸福家园”青年议事园智囊团功能、社区成员代表会议决策功能,实现社区治理“五步曲”。

  石湖荡镇新源村党总支现有党员120名。党总支始终坚持党建引领,在创新机制上着眼着力,探索以农村网格党建为内容的“网格+”“项目+”党建特色工作法,设立了“新源微课堂”党建项目,基本形成了以村党总支为核心,网格党支部为阵地,党员干部为标杆,全村事务在党建引领下开展的工作新格局。

  赵巷镇方夏村党总支现有党员184名。党总支探索实施党建网格化管理模式,每位党员结对联系若干群众,协调解决问题;建立“1+2”党建服务站点,落实村“两委”班子成员、党员志愿者、党小组长每周二、四接待群众制度;建立完善联系群众、考核监督、自我管理等党建工作制度,进一步推进党支部建设的制度化、规范化。

  盈浦街道绿舟居民区党支部现有党员45名。党支部勇于探索创新,从铺好一张网、用好两支队伍、培育自治组织三方面着手,充分发挥“网格骨干队伍”和“党员服务队伍”两支队伍引领作用,召开各方联席会议、居民代表会议、党员代表议事会,依托“自治组织之家”“志愿者服务之家”和“区域共建之家”等服务载体,建立了“1+2+X”的社区治理新模式。

  青浦区疾病预防控制中心现有党员35名。党支部注重方法创新与效果提升并重,通过实施“党员教育管理积分制考核办法”,开展“你争我秀”主题式组织生活会,积极参与“上善先锋行”区域化党建活动,开展“我们的疾控范儿”主题文化年活动,引导全体党员在“学习上作表率、思想上促稳定、作风上严要求、工作上争一流”。

  庄行镇西校村党总支现有党员85名。党总支秉承“让村民少跑一趟路,少进一扇门”的服务宗旨,结合“网格化+信息化”工作,将16个村民小组划分为5个片区,在每个小组成立党代表工作室,开展星级文明户、党员家庭树牌活动,设立“夕笑乐”睦邻点,深化“红帽子”志愿服务、党员志愿服务积分制,以“四规范”真正把每项制度落到实处。

  奉浦街道第一居民区党支部现有党员104名。党支部通过建立1个党建服务站,6个党建微家,联合区域化党建联盟单位,积极探索“1+6+X”党建服务新模式,建立“党建微家”,以“微党课”等形式推送党课,开展“党建之声”送课上门、文艺巡演等活动,将党建工作与居民区建设、楼道治理、便民服务相结合,让“创新社会治理”落到实处。

  上海莱士血液制品股份有限公司党总支现有党员55名。党总支着力将党员力量转化为企业发展的内在动力,引领党员在质量、研发、管理以及品牌建设中求真务实、开拓创新,牵头设立“上海莱士慈善基金”,发起成立国内首个血友病援助平台——“血友援助之家”,推进“党心连民心”工程,建设“彩虹俱乐部”,着力关爱职工。

  竖新镇仙桥村党支部现有党员86名。党支部认真落实基层党建工作责任制,开展“民情日记”大走访、党员“亮身份,亮承诺”活动,督促党员做到“五个带头、两个不”,打造创意农业,组织开展“桃花村试验”,注重文化阵地建设,形成了村级文艺专场、“婆媳、妯娌”家庭运动会等多个活动品牌,引领农村文明风尚。

  城桥镇江山社区党支部现有党员140名。党支部着力打造“一家、二厅、三点、四室”党建服务站,建立社区党建共商、社区事务共管、社区困难群体共帮、社区资源共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办机制;设立“五星”标准,推行项目评优制度,引导社区群众为喜爱的党员志愿服务项目“点赞”。

  崇明区海塘管理所党总支现有党员106名。党总支通过党建目标管理考核、党支部抓党建述职等方式,加强对基层党支部履行党建工作责任制的监督管理;落实“”管理责任,党员学习实行负责制,组建“总支—支部—党小组长”网络;建立“三本”管理机制,形成定点服务、定员服务、定时服务、定项服务的“四定”志愿服务模式。

  中国商飞上海飞机设计研究院总体气动设计研究部党总支现有党员175名。党总支着力打造“航空大课堂”公益支教品牌,组建青年创新团队“追风工作室”,使党组织成为团结群众的核心;通过微信自学、集体共学、交流互学以及红色基地教育等多种形式,坚定理想信念;通过与绵阳29基地和北京研发中心党支部的联建共建,助推共赢。

  中国商飞上海飞机制造有限公司C919事业部党总支现有党员103名。党总支把学习党章、党规和中央领导关于大飞机事业重要指示精神作为党员思想建设的重中之重,开展岗位立功竞赛,成立了2支C919首飞党员攻关队,以技能和管理提升为抓手,练就了一支技能精湛的工匠队伍;组织设计党员教育课程,使党员在学习后有所感悟,有所收获。

  宝钢工程宝钢技术检修事业部再制造中心第支部现有党员11名。党支部以登高计划为载体,将登高指标与重点工作对应的个人指标紧密结合,夯实党员责任区;全面聚焦员工能力建设,开展“工匠技能传承,党员传帮带”等特色活动;推进“金牛作业区创建、标准化作业员工行为养成、降本增效党员在攻坚、心手相连零违章”等活动,攻克生产经营瓶颈问题。

  宝山钢铁股份有限公司设备部通信室党支部现有党员24名。党支部始终坚持“党政同种一块田、PDCA+认真、创造价值起作用”的工作思路,积极探索“三定三平台”“一人一讲”等工作模式,坚持开展“党员登高”活动和“双钩责任区”建设,大力推进“多能工”培养,持续推动党员在工作中“双带”作用的发挥,实现了员工与企业的共赢发展。

  中远海运集装箱运输有限公司中远意大利轮党支部现有党员13名。党支部持续推进“安全、准班、节能、创效”工作,继承和发扬“支部建在船上”的优良传统,建立“工前会学习交流”制度,开设海上“微党课”,开展“党员示范岗、党员责任区、党员先锋队”活动,坚持“抓平时、抓关键、抓过程”的管理模式,为船舶精益管理和创新创效提供坚强组织保证。

  上海中远船务技术党支部现有党员35名。党支部坚持以党建促设计研发,开展创建“特色党支部”和“季度合格党员标兵”竞赛等活动,组织党员围绕业务瓶颈,攻坚克难,开展海工产品设计研发、海工技术输出和海外现场管理顾问服务等工作,在上海中远船务由传统修船企业转型升级为海洋工程装备制造企业和技术输出企业过程中,作出了突出贡献。

  东方航空股份有限公司上海飞行部飞行四部一分部党支部现有党员67名。党支部通过把从严治党与从严治队相结合、把党的作风建设与飞行作风建设相结合,积极开展“爱在东航”志愿者活动,组建飞行员“方盒子”爱心俱乐部,与公司营销委等结对共建,利用企业微信公众号进行技术研讨和党建知识学习,充分发挥党员的先锋模范作用。

  东方航空技术有限公司虹桥维修基地波音航线维修部波音航线维修四车间党支部现有党员18名。党支部不断强化党员先锋模范作用的发挥,通过佩戴党徽、臂章和关键时刻亮明身份等方式,发挥示范引领作用;通过互助、提升、帮扶、促进等四种方式,帮助员工提升业务素养和履职能力;创立了党团两个微信公众号,运用“基层党群标准化工作平台”,不断发挥“互联网+党建”作用。


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